24 октября 2024 в пространстве HSE CREATIVE HUB мы выясняли вместе с руководителями, преподавателями и другими экспертами в области дизайна, как сейчас работают студии и бюро и кого они готовы брать к себе в команду.
Модератором мероприятия выступил Степан Бугаев - руководитель направления «Дизайн интерьера» в Школе дизайна НИУ ВШЭ. Основатель студии «Точка дизайна», участник рейтинга «100 лучших дизайнеров России».
Кратко рассказываем, о чем были доклады и что обсуждалось на дискуссии. Посмотреть полную версию ивента можно в видеозаписях в HSE DESIGN LAB.
TED «Работа в студии. Какой специалист сейчас востребован на рынке?»
Юлия Жаркова, генеральный директор и управляющий партнёр бюро светодизайна «Культура Света», рассказала о процессах работы и как строилась команда.
"Культура света" специализируется на создании проектов освещения, начиная с концепции и заканчивая рабочей документацией. Бюро работает с жилыми интерьерами и общественными городскими пространствами. Благодаря освещению можно испытывать положительные эмоции от места, в котором находишься. Именно эта идея объединяет команду, которая в самом начале состояла всего из трех человек.
Основой бюро являются светодизайнеры – профессия, которая сочетает в себе творческий подход дизайнера и фундаментальные знания инженера. Светодизайнер должен понимать, как свет взаимодействует с пространством и раскрывает смыслы архитектуры и интерьера. С помощью разных сценариев подсветки можно не только освещать помещение физически, но и воздействовать на человека эмоционально. В то же время светодизайнеру надо разбираться с технической стороной своих идей.
Юлия рассказала, как формировался коллектив бюро, который включает в себя представителей разных поколений. В начале присутствовали только люди из поколения Y (миллениалы) и X (иксы), которые ценили работу в офисе и традиционные подходы. Однако для развития бюро потребовалось приглашать молодых людей - студентов и выпускников, то есть представителей поколения Z (зуммеры).
Оказалось, что между поколениями существуют как плюсы, так и минусы: молодые быстрее обучаются, творчески подходят к решению задач, но могут быть менее ответственны и предпочитают удаленную работу.
Важно не только то, как компания выбирает сотрудников, но и как сотрудники выбирают компанию. Не только содержание работы имеет значение, но и атмосфера, культура и взаимодействие в команде.
Юлия пожелала нынешним и будущим поколениям перерасти в перенниалов — современных людей, свободных от ограничений, навязанных возрастом или общественными нормами. Они фокусируются на решении задач и взаимодействии с миром.
Преподаватель в Школе дизайна НИУ ВШЭ, архитектор-дизайнер, руководитель собственного бюро Иван Крашенинников говорил о том, что найти хороших специалистов сложно. Поэтому большинство компаний предпочитает работать с проверенными сотрудниками, которых рекомендуют друг другу.
Чтобы сейчас быть востребованным на рынке труда, нужно быть многопрофильным специалистом. Посещение профессиональных мероприятий даст полезные знакомства, в том числе с потенциальными работодателями. А изучение разных студий поможет в определении собственного стиля и поиске «своей ниши».
Затрагивая тему психологической совместимости, важно понимать структуру работы и уметь коммуницировать с коллегами, а именно проявлять профессионализм и пунктуальность. В случаях несоблюдения норм и правил студии есть риски вызвать негативные реакции от сотрудников и руководства.
Сооснователь студии дизайна интерьера «КубКвадрат» Татьяна Пономарёва поделилась своим опытом создания успешного бизнеса, основанного на гармонии и общих ценностях.
«КубКвадрат» — это не только про дизайн, но и про создание субкультуры, которая привлекает как талантливых сотрудников, так и клиентов. Татьяна также советует начинающим дизайнерам определиться со своими ценностями, чтобы понять, что для них важно в профессии и почему они хотят посвятить ей свою жизнь.
Студия «КубКвадрат» базируется на четырех основных принципах:
Экологичность проявляется в выборе материалов, общении и образе жизни. Студия предлагает клиентам решения по сортировке мусора, экономии электроэнергии и воды.
Умеренность — это эстетика и бережное отношение к окружающему миру. Философия «лагом», означающая «достаточно», близка студии и отражается в их стиле «нескучного минимализма».
Практичность означает максимально эффективное использование пространства. Интерьеры должны быть удобными и функциональными.
Уникальность — это творческая самореализация и стремление создавать интересные проекты, которые близки студии.
Эти ценности формируют субкультуру, которая привлекает клиентов, разделяющих их убеждения. Клиенты становятся единомышленниками, а не просто заказчиками.
Сооснователь архитектурного бюро «Берлога» Елена Тамбиева в своем выступлении рассказывала об опыте работы и делилась советами для начинающих дизайнеров.
Студия работает 14 лет - начинала с жилых проектов, но сейчас сосредоточена на общественных пространствах и пробует свои силы в более масштабных и интересных проектах.
Елена отмечает, что образование не всегда готовит к реальным задачам, которые встают перед дизайнером на практике. Нужно постоянно изучать архитектуру, интерьеры, искусство, чтобы развивать вкус.
В практике молодым дизайнерам необходимо изучать нормы и правила, особенно в области жилых проектов, чтобы не создавать невозможных для реализации планировок.
Важно понимать специфику разных типов макетов: жилых и нежилых. В этих вопросах Елена рекомендует книгу Петера Нойферта, Людвига Неффа «Проектирование и строительство», которая содержит важную базовую информацию.
Понимание последовательности этапов проектирования — ключевое. Этапы от ТЗ до реализации должны быть четко определены и согласованы с заказчиком — это основа для успешного взаимодействия и помогает избежать недопонимания.
Становление архитектора или дизайнера — это постоянный процесс обучения. Начинающему и продвинутому специалисту необходимо задавать вопросы, изучать новую информацию и совершенствовать свои навыки на протяжении всего своего профессионального пути.
Проект Geometrium studio. Private Jet Villa, вилла в фюзеляже самолета
Валерия Литвиненко как арт-директор интерьерного направления Geometrium studio рассказала про поиск и найм дизайнеров в современных реалиях, причем с позиции работодателя.
Спикер выделяет две основные категории соискателей: профессионалы и начинающие специалисты. При этом пожелания у всех одинаковые: высокая зарплата, возможность удаленной работы, крутой офис, классный коллектив.
Найти подходящего профессионального коллегу сейчас непросто. Валерия привела в пример такие цифры: из 1828 резюме их компания выбрала и взяла на работу только 2 дизайнеров.
Один из важнейших критериев - качественное красивое портфолио с актуальными проектами. Тестовое задание может также показать, стоит ли брать человека на работу. Сейчас часто соискатели отказываются его выполнять, не соблюдают сроки или выполняют плохо - все это "красные флаги" для компании. Немаловажно уметь общаться с людьми и иметь опрятный внешний вид.
Валерия считает, что в рабочих отношениях лучший формат win-win, то есть взаимная выгода. Geometrium studio всегда стараются поощрять своих сотрудников различными весомыми бонусами.
Валерия Литвиненко: «Ваше портфолио должно быть понятным и сжатым, чтобы работодатель мог быстро и просто его посмотреть и пригласить на собеседование».
Руководитель отдела коммерческого дизайна студии BALCON Ася Бочевар поделилась практическими и психологическими советами, как оформить свою идею, подготовиться ко встрече и вступить в контакт с работодателем.
На примере проекта студии "Дух осеннего Нью-Йорка" Ася показала, как можно презентовать свою концепцию для клиентов. Сначала стоит рассказать о поиске стиля в архитектуре и визуальных образах, чтобы погрузить заказчика в атмосферу проекта. Потом можно объяснить, какие материалы вы используете в проекте.
Перед встречей важно понимать, какого результата вы хотите добиться. Также стоит учитывать время встречи и выбирать его в соответствие с образом жизни с клиента, который может быть жаворонком или совой, например.
Начиная общение с заказчиком, дизайнер должен помнить о человеческом факторе — уметь интуитивно считывать, в каком настроении его собеседник и какой лучше подобрать к нему подход.
Ася Бочевар: «Влюбляйте в свои проекты. Настаивайте на своих идеях. Объясняйте своим заказчикам, почему именно эти идеи вы реализуете в этом проекте».
Дискуссия «Поиск стиля»
Руководитель направления «Дизайн интерьера» в Школе дизайна НИУ ВШЭ и основатель студии «Точка дизайна» Степан Бугаев как модератор задал своим коллегам несколько вопросов для старта дискуссии:
Как попадать на работу в крутые компании?
Преподавательский опыт - как происходит формирование кадров в сфере дизайна?
Какие рекомендации по формированию и сохранению авторского стиля можно дать начинающим специалистам и профи?
Степан Бугаев: «Одна из важнейших задач для современного крутого продукта — это работать с контекстом».
Анна Доброковская как куратор годового курса и магистратуры «Дизайн интерьера» в Школе дизайна НИУ ВШЭ отметила, что даже за год обучения на программе ДПО студенты успевают обучиться азам и начать уверенно идти по новому карьерному пути. Однако многое зависит от самого человека.
Анна посоветовала также обращаться всегда к профессиональным источникам в поисках вдохновения и перенимать опыт профи, преобразуя его в своих работах.
Анна Доброковская: «Я всегда стараюсь делать фокус на анализе того, что мы делаем. Это раскрывает тот неповторимый потенциал внутри каждого творческого человека. Обязательно смотрите на своих коллег. Находитесь в конкурентной среде — это поможет вам раскрывать себя как профессионала. В течение обучения мы погружаем наших студентов в реальную среду».
