Зарождение культуры труда в массовой культуре
Период с 1920-х по 1960-е годы стал временем формирования единого визуального языка трудовых отношений, отражавшего как идеологические установки государств, так и объективные потребности развивающейся промышленности. Визуальная коммуникация в сфере трудоустройства этого периода характеризовалась строгой иерархичностью, стандартизацией форм и доминированием коллективного над индивидуальным.
В условиях интенсивной индустриализации и формирования массового производства визуальные образы труда выполняли не только информационную, но и мощную идеологическую функцию. Плакаты, газетные объявления и официальные документы создавали целостную систему визуальных кодов, где каждый элемент — от шрифта до композиции — работал на конструирование определенного образа «идеального работника».
Автор неизвестен, 1838 г.
The Wall Street Journal, 15 июля 1920 г., стр. 8.
New York Tribune публиковала различные объявления — о вакансиях, поиске сотрудников и сдаче комнат. Самым заметным среди них был поиск телефонисток для New York Telephone Company, требующий женщин в возрасте 21-25 лет для ночной работы.
Объявление в Wall Street Journal для привлечения соискателей изображало отдыхающих женщин, намекая на обилие свободного времени на работе.
Эрин Блейкмор отмечает, что в начале XX века женщины стали предпочтительными телефонными операторами благодаря своим «мягким голосам», очаровывавшим публику. Однако компании дискриминировали при найме цветных, иммигрантов и людей с любым акцентом.
Вакансия о поиске работы 20-х годов.
1. Реклама 1930 года: набор сотрудников в универмаг JC Penny, деловой мужской костюм YBSR1 2.
Laval, Франция, 1920-е г.
Французские объявления 1920-х годов в прессе отличались строгой текстовой формой и визуальной иерархией. Это проявлялось в разделении по профессиям и полу, готических шрифтах для престижных вакансий и декоративных элементах в объявлениях высшего класса.
Ce Soir, 1950-е г.
The IRVING-VANCE COMPANY, 1930-е.
Builder’s Trade Circular, 1920-е.
В первые десятилетия этого периода дети часто изображались как полноправные участники производственного процесса — на плакатах 1920-х годов можно видеть подростков, работающих на текстильных фабриках или помогающих в сельском хозяйстве. Эти образы соответствовали экономическим реалиям времени, когда детский труд оставался распространенным явлением.
Однако уже в 1930-е годы в визуальной культуре начинают появляться ноты критики, а уже в 1960-е в визуальной культуре закрепляется образ ребенка как объекта заботы и инвестиций в будущее.
Автор неизвестен, 1950-е.
Instruction Bureau, 1930-е
The New York Tmes, 1920-е.
Послевоенный период 1946-1960-х годов ознаменовался «золотой эрой» корпоративного найма. В США и Западной Европе формируется модель пожизненного найма в крупных корпорациях, появляются системы социальных гарантий и карьерного роста. В это время складывается практика формализованных собеседований, письменных трудовых договоров и стандартизированных требований к образованию. Особенностью 1950-х годов стало появление первых кадровых агентств, специализирующихся на подборе управленцев.
1. Из журнала «Amateur Radio», май 1964 г, 1958 г. 2. Объявления во французских компаниях, 1960-е.
American Airlines, 1960 г.
1. Национальный институт радио, вакансия радиоэксперта. 1931 г. 2. Dodge Job-Rated, 1950-е.
В период 1920-1960-х годов авиационная промышленность во всем мире переживала бурный рост - от почтовых перевозок до коммерческих авиалиний. Это создавало спрос на новые профессии, включая специалистов радиосвязи.
1. Автор неизвестен, вакансия о работе в пончиковой, 1950-е. 2. Автор неизвестен, вакансия о работе в библиотеке, 1960-е.
Brocante Home: «Карьера в Tupperware так плодотворна!», 1950-е.
1. Realsilk Nylons, 1950-е. 2. American Sanders, 1950-е.
«Все, что вам нужно сделать, это показать привлекательное и интересное портфолио великолепных платьев друзьям и соседям… и в придачу получить все свои платья БЕСПЛАТНО!»
1. Реклама в журналах, 1950-е. 2. The Style Sample, 1940-е.
1. Stanley Home, 1950-е. 2. Harford Frocks, 1940-е.
Особого внимания заслуживает эволюция неформальных практик трудоустройства. На протяжении всего XX века сохраняла значение система рекомендаций и личных связей, а в некоторых отраслях (например, в развлекательной индустрии или науке) неформальные сети играли ключевую роль.
Постеры
